SUDDIKSHANA KANNADA NEWS/ DAVANAGERE/ DATE:12-12-2024
ನವದೆಹಲಿ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣ ಬಳಕೆಗೆ ಕಡಿವಾಣ ಹಾಕಿ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫೇಸ್ ಬುಕ್ ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಾರದು.ತೀರ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು.
ಏಕೆಂದರೆ ನಾಳೆ ತೀರ್ಪು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. “ಇದೊಂದು ಮುಕ್ತ ವೇದಿಕೆ. ನೀವು ಸಾಧುವಾಗಿ ಬದುಕಬೇಕು, ಕುದುರೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಾರದು” ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್ ಖಡಕ್ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ.
ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಬಿ ವಿ ನಾಗರತ್ನ ಮತ್ತು ಎನ್ ಕೋಟೀಶ್ವರ್
ಸಿಂಗ್ ಅವರ ಪೀಠವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗದಲ್ಲಿ ಆಡಂಬರಕ್ಕೆ ಜಾಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸನ್ಯಾಸಿ ಜೀವನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಪಾದರಸದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು. ತೀರ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಗುರುವಾರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ.
“ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಾರದು, ಅವರು ತೀರ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು. ಏಕೆಂದರೆ ನಾಳೆ ತೀರ್ಪು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ
ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಇದೊಂದು ಮುಕ್ತ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ… ನೀವು ಸಾಧುವಾಗಿ ಬದುಕಬೇಕು, ಕುದುರೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕು.
ಅವರು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಾರದು” ಎಂದು ಪೀಠವು ಮೌಖಿಕ ವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ.
ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪರ ವಾದ ಮಂಡಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲ ಆರ್ ಬಸಂತ್, ಪೀಠದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು
ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ವಿರುದ್ಧದ ವಿವಿಧ ದೂರುಗಳ ಕುರಿತು ಅಮಿಕಸ್
ಕ್ಯೂರಿಯಾಗಿರುವ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲ ಗೌರವ್ ಅಗರ್ವಾಲ್ ಅವರು ಪೀಠದ ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೂಡ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು
ಅಗರ್ವಾಲ್ ಪೀಠಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಈ ಹಿಂದೆ ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಪಾತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಸಂಕಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ
ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಖಂಡಿಸಿತ್ತು. ನವೆಂಬರ್ 11, 2023 ರಂದು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಆರು ಮಹಿಳಾ ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ಅವರ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸದ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿತು. ನಾಲ್ವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾದ ಜ್ಯೋತಿ ವರ್ಕಡೆ, ಸುಶ್ರೀ ಸೋನಾಕ್ಷಿ ಜೋಶಿ, ಸುಶ್ರೀ ಪ್ರಿಯಾ ಶರ್ಮಾ ಮತ್ತು ರಚನಾ ಅತುಲ್ಕರ್ ಜೋಶಿ ಅವರನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಮರುಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಇತರ ಇಬ್ಬರು ಅದಿತಿ ಕುಮಾರ್ ಶರ್ಮಾ ಮತ್ತು ಸರಿತಾ ಚೌಧರಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಿಲ್ಲ.
2018 ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶರ್ಮಾ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ 2019-20 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು 200 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಲೇವಾರಿ ದರದೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು 1,500 ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು 2021 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು, ನಂತರ ಅವರ ಸಹೋದರನ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ರೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕುರಿತಂತೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡಲಾಯಿತು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪೀಠವು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನೋಂದಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು.
ಕೋವಿಡ್ ಏಕಾಏಕಿ ಕಾರಣ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ.
“ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ರಾಜ್ಯದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂವರು ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ” ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಆಡಳಿತ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಭೆಯು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ “ಅತೃಪ್ತಿಕರ” ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ ಜೂನ್, 2023 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.
ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಚಾರು ಮಾಥುರ್ ಅವರ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರೊಬ್ಬರ ಮನವಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಳಂಕವಿಲ್ಲದ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನಿನ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅನುಸರಿಸದೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು.
ತನ್ನ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಸಂವಿಧಾನದ 14 (ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು) ಮತ್ತು 21 (ಜೀವನದ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದರು.
ಅವರ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ತನಗೆ ಘೋರ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. “ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಕಾಳಜಿಯು ಆಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ
ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ,” ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
