SUDDIKSHANA KANNADA NEWS/ DAVANAGERE/ DATE:27_07_2025
ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS), ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 2 ರಷ್ಟು ಕುಗ್ಗಿಸಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ, ಈ ಕ್ರಮವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ.
READ ALSO THIS STORY: 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಚಿನ್ನದ ಬೆಲೆ ಶೇ.200ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆ: ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು?
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆ. ಕೃತಿವಾಸನ್ ಅವರು ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್‌ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು, ತ್ವರಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ TCS ಅನ್ನು “ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾದ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧ” ವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ವಿಶಾಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಕೃಥಿವಾಸನ್ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ವತಃ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಚುರುಕಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ನಾವು AI ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಂತಹ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ
ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ AI ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. “ನಾವು ಅವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಹವರ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ
ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ “ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಜೂನ್ 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, TCS ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ 6,13,000 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಶೇಕಡಾ 2 ರಷ್ಟು ಕಡಿತವು ಸರಿಸುಮಾರು 12,200 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಹಂತಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು CEO ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯೇ ನೇರ ಕಾರಣ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಕೃತ್ತಿವಾಸನ್ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು. “ಇದು AI ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು” ಎಂದು ಅವರು ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
“ಇದು ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ನಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜನರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ.” ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, AI ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತಹ ಪಾತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು TCS ನ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನ ದೊಡ್ಡ ಆಟಗಾರರು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಅವುಗಳನ್ನು AI ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು TCS ನಂತೆಯೇ, ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
TCS ನ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ, ವಿಸ್ತೃತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು CEO ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಯೋಜಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬೆಂಚ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಕೃತಿವಾಸನ್, “ಇದು ದಕ್ಷತೆಯ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲ. ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ಷವಿಡೀ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಇದು ಅವರಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.”
ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, TCS ವಾಸ್ತವವಾಗಿ FY25 ರ ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, 6,071 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ನಿವ್ವಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 5,090 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಗಮನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ – TCS ಗೆ, ಭವಿಷ್ಯವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಭೂದೃಶ್ಯದಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ
ಅದರ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಗುಂಪನ್ನು ಜೋಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
