SUDDIKSHANA KANNADA NEWS/ DAVANAGERE/ DATE:18-09-2024
ಪುಣೆ: ಆಕೆಗಿನ್ನೂ 26 ವರ್ಷ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕೇ ತಿಂಗಳು. ಅದೂ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ. ಅಶ್ಚರ್ಯವಾದರೂ ಸತ್ಯ. ಈ ಸಂಬಂಧ ಮೃತ ಯುವತಿಯ ತಾಾಯಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾರತ ಬಾಸ್ ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಬಿಗ್ ಫೋರ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಇವೈ ಪುಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ 26 ವರ್ಷದ ಯುವತಿಯೊಬ್ಬಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಾಲ್ಕೇ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮೃತಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ಅವರ ಕುಟುಂಬವು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವೇ ಕಾರಣ ಎಂದು ದೂರಿದೆ.
ಕೇರಳದ ಯುವ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (CA) ಅನ್ನಾ ಸೆಬಾಸ್ಟಿಯನ್ ಪೆರಾಯಿಲ್, ಕಂಪನಿಯು “ಬೆನ್ನುಮುರಿಯುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವಳಿಗೆ ಹೊರೆಯಾದ” ನಂತರ ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ಸಾವು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಂತೆ
ಪೆರಾಯಿಲ್ ಅವರ ತಾಯಿ ಅನಿತಾ ಆಗಸ್ಟಿನ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಭಾರತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಾಜೀವ್ ಮೆಮಾನಿ ಅವರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ನಲ್ಲಿ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ತನ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರು “ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ನೀಡಿ ಒತ್ತಡ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ” ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳು ತನ್ನ ಮಗಳು ಅನುಭವಿಸಿದ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತಂತೆಯೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪೆರಾಯಿಲ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಾರ್ಟಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ (CA) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಬಳಿಕ ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರಲ್ಲಿ EY ಪುಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಸೇರಿದರು. ಇದು ಅವಳ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವಳು “ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು
ಪೂರೈಸಲು ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಳು,” ಆದರೆ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅವಳ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಆಕೆಯ ತಾಯಿಯ ಪ್ರಕಾರ, “ಸೇರಿದ ಕೂಡಲೇ ಅವರು ಆತಂಕ,
ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಗಳು ಆಗಿದ್ದು, ಆದರೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಾದಿ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾ ತನಗೆ ತಾನೇ ಸಾವು ತಂದುಕೊಳ್ಳುವಂತಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವಳ ತಾಯಿ ಹೇಳಿದ್ದು, “ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬಾರದು ಎಂದು ಮೃತಳ ತಾಯಿ
ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಪಂದ್ಯಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅದು ಅವಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಮಾಷೆ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವಳು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೋವು ತೋಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ತನ್ನ ಮಗಳು “ತಡರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ” ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. “ಅನ್ನ ಅಗಾಧವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು.
ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಎಂದು ನಾನು ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪಟ್ಟುಹಿಡಿದರು. ಅವಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉಸಿರು ಹಿಡಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದೆ ತಡರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂದು ನೆನಪು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಅಗಸ್ಟಿನ್ ತನ್ನ ಮಗಳ ಬಾಸ್ ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಗಡುವು ನೀಡಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಘಟನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. “ಅವಳ ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಮ್ಮೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಕರೆದರು, ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆಕೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಅವಳು ತನ್ನ ಕಳವಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಳು: ‘ನೀವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು; ಅದನ್ನೇ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.” ಎಂದಿದ್ದರು ಎಂಬುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
“ಅನ್ನಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಣಿದ ತನ್ನ ಕೋಣೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಹಾಸಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಸಿದು ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅವಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತುಂಬಾ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅವಳು ಹೋರಾಟಗಾರ್ತಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವವರಲ್ಲ. ನಾವು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಂತೆ ಹೇಳಿದೆವು, ಆದರೆ ಅವಳು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗಾಧವಾದ ಒತ್ತಡವು ಅವಳಿಗೆ ಸಹ ತುಂಬಾ ಅಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಂದು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಎಂದು ಗೋಳು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
“ಅನ್ನಾ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರು. ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕರಂತೆ, ಆಕೆಗೆ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಬೇಡ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅವಳಿಗೆ ತಿಳಿಯಲಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವಳು ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಳು. ಈಗ, ಅವಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಬೇಸರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“EY ಅದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದುಕಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು?” ದುಃಖಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಮಗಳ ಮರಣವು ಕಂಪನಿಗೆ “ಎಚ್ಚರಗೊಳಿಸುವ ಕರೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು: “ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಇದು.” EY ಪುಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನ್ನ ಮಗಳ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಗಸ್ಟಿನ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳಿಕೊಂಡರು,
“ಇಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಉಸಿರು ಇರುವವರೆಗೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ನೋವುಂಟುಮಾಡಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಹೇಗೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಆಕೆಯ ಸಾವಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಆಕೆಯ ಸಾವಿಗೆ ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಪೆರೈಲ್ “ಎದೆಯ ಸೆಳೆತ” ದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ. “ನಾವು ಆಕೆಯನ್ನು ಪುಣೆಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋದೆವು. ಆಕೆಯ ಇಸಿಜಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೃದ್ರೋಗ ತಜ್ಞರು ನಮ್ಮ ಭಯವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಬಂದರು, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ ತಿನ್ನುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಆಂಟಾಸಿಡ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಅದು ಗಂಭೀರವಾದದ್ದೇನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. 26 ವರ್ಷದ ಆಕೆ ಕಳೆದ ಜುಲೈ 20 ರಂದು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ಸಾವಿನ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿಖರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇಮೇಲ್ನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ, ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿ ಜೀವ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು ದುರಂತವೇ ಸರಿ.