SUDDIKSHANA KANNADA NEWS/ DAVANAGERE/ DATE:24-08-2024
ನವದೆಹಲಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 400 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ $ 14 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 37 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 70 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೊಸ ವರದಿಯೊಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಲಾಭರಹಿತ ದಿ/ನಡ್ಜ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಹೊಸ ವರದಿಯು ಇದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿಸಿಪೇಶನ್ ಡಿಸ್ಟಿಲೇಷನ್ ರಿಪೋರ್ಟ್, ಇದು ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (PLFS) ಆಧರಿಸಿದೆ
2047 ರ ವೇಳೆಗೆ ದೇಶವು $ 30 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವರದಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ $14 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 400 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು 2047 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು (LFPR) 37 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 70 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆ ವೇಳೆಗೆ ಕೇವಲ 110 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 145 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಏಳು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹನ್ನೊಂದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ
ಹೇಳಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೀಮಿತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದೆ, ಅನೇಕ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರು ಆದಾಯ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಳಿಕೆದಾರರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು, ಇದು ಸ್ತ್ರೀ ಉದ್ಯೋಗದ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ವರದಿಯು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೈಕ್ರೋವರ್ಕ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಫ್ರ್ಯಾಕ್ಚರಲ್ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ವಲಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರವೇಶದಂತಹ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ದಿ/ನಡ್ಜ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಕನಿಷ್ಕ ಚಟರ್ಜಿ ಅವರು ಈ ಸವಾಲಿನ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. “ಭಾರತದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು $ 30 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಚಟರ್ಜಿ ಹೇಳಿದರು.
ಅವರು ಮಾಡಿದ ದಾಪುಗಾಲುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ತುರ್ತು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, The/Nudge Prize ತಂಡವು ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿರುವ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ PLFS ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
