ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಕರೆಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಬರಲ್ಲ: ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮಸೂದೆ ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡನೆ! ಸಾಧಕ, ಬಾಧಕಗಳೇನು?

SUDDIKSHANA KANNADA NEWS/DAVANAGERE/DATE:06_12_2025

ನವದೆಹಲಿ: ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಿದೆ.

ಈ ಸುದ್ದಿಯನ್ನೂ ಓದಿ: BIG BREAKING: ಡ್ರಗ್ಸ್ ಸೇವಿಸಿ ಈಶ್ವರ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಿದ್ದ ಕಿಡಿಗೇಡಿ ಬಂಧನ: ಹಿಂದೂ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಆಕ್ರೋಶ!

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಲೋಕಸಭೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಸಭೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಸರ್ಕಾರಿ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುವ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ನಂತರ ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎನ್‌ಸಿಪಿ ಸಂಸದೆ ಸುಪ್ರಿಯಾ ಸುಳೆ ಅವರು “ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮಸೂದೆ, 2025” ಅನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಇದು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಸೂದೆಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಅಂತಹ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿತು, ಪುಣೆ EY ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕರ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ನಂತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದವು.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕರೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕಿತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕುರಿತು ಸಮೀಕ್ಷೆ:

ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ “ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು” ನೀತಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇ. 79 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂತಹ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ EY ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಣದ ನಂತರ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದ್ದು, ಇದು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಲಭ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಿತು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸಂವಹನವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ – ಶೇ. 88 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಶೇ. 85 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂತಹ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು, ಕೆಲಸ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಡ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಶೇ. 79 ರಷ್ಟು ಜನರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಪೀಳಿಗೆಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪೀಳಿಗೆಯ ವಿಭಜನೆಯೂ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು – 1946 ಮತ್ತು 1964 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರು – ಕಚೇರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು (ಶೇ. 88), ಜನರಲ್ Z (1997-2012) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಬಲವಾದ ಗಡಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಶೇಕಡಾ 63 ರಷ್ಟು ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರತಿಭೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿದೆ

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮತ್ತಷ್ಟು ತೋರಿಸಿದೆ, ಶೇಕಡಾ 81 ರಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೂ ಅನೇಕರು ಗಡುವು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರವೂ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಶೇ. 66 ರಷ್ಟು ಜನರು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಭಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಶೇ. 81 ರಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ

ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕುರಿತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚರ್ಚೆ ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ & ಟಿ ಸಿಇಒ ಎಸ್ಎನ್ ಸುಬ್ರಹ್ಮಣ್ಯನ್ ಅವರಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ನಾಯಕರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಈ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದೆ, ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 70-ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು 90-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು.

ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆಗಳು:

ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂಸದೆ ಕಡಿಯಂ ಕಾವ್ಯ ಅವರು ಮಂಡಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಸಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮಸೂದೆ, ಮುಟ್ಟಿನ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಸೂದೆ, 2024 ಹಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಲಿದೆ.

ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂಸದೆ ಕಡಿಯಂ ಕಾವ್ಯ ಅವರು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಈ ಮಸೂದೆಯು, ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಜೆಪಿ ಸಂಸದೆ ಶಾಂಭವಿ ಚೌಧರಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜೊತೆಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.

ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಂಸದ ಮಾಣಿಕಂ ಟ್ಯಾಗೋರ್ ಅವರು ತಮಿಳುನಾಡಿಗೆ ಪದವಿಪೂರ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅರ್ಹತಾ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆ (NEET) ಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು.

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ನೀಟ್ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ತಮಿಳುನಾಡು ಸರ್ಕಾರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತು.

ಡಿಎಂಕೆ ಸಂಸದೆ ಕನಿಮೋಳಿ ಕರುಣಾನಿಧಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕರೆಗಳು ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಸತತ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಕದ ಹಿಂದೆ, ಕಾನೂನು ಆಯೋಗವು ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತ್ತು, ಇದು ಜೀವಾವಧಿ ಶಿಕ್ಷೆಗಿಂತ ಬಲವಾದ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸದ ವಿಶಾಲಾದದ ಪ್ರಕಾಶ್‌ಬಾಪು ಪಾಟೀಲ್ ಪತ್ರಕರ್ತ (ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ) ಮಸೂದೆ, 2024 ಅನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಪತ್ರಕರ್ತರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಸ್ತಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.