‘ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆ’, ಅಧಿಕ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಮಾನಸಿಕ ಶಾಂತಿಯೇ ಮುಖ್ಯ: ಹೊಸ ಚರ್ಚೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದ ಟೆಕ್ಕಿ!

ಬೆಂಗಳೂರು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಉಚಿತ ತಿಂಡಿ-ಊಟ, ಜಿಮ್ ಮೆಂಬರ್‌ಶಿಪ್ ಹಾಗೂ ಟೀಮ್ ಔಟಿಂಗ್‌ಗಳಂತಹ ಆಕರ್ಷಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಗುವ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವೇ ಅತ್ಯಂತ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆ ಎಂದು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಹಿರಿಯ ಎಐ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅಮನ್ ವೈಷ್ಣವ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದ ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದ ವೀಡಿಯೊವೊಂದರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ವೈಷ್ಣವ್, ತಾವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕಚೇರಿಗೆ ತೆರಳುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೂ ಕೂಡ ಕೇವಲ ತಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೋಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಲ್ಲ. ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸನ  ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿಲ್ಲ. ಬಂದು ಯಾವುದೇ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ತೆರೆದು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು” ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣವು ಕೇವಲ ದೈಹಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಹಳೇ ಧಾಟಿಯ ಯೋಚನೆಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಿದೆ.

ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಸುಳ್ಳು ಕಾರಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾಪತ್ರಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಅವರು, ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. “ನಾನು ಇಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಸಾಕು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ‘ಎಂಜಾಯ್ ಮಾಡಿ, ನಾಳೆ ಸಿಗೋಣ’ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾರೂ ಕೂಡ ‘ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಬಂಧ’ ಬರೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ರಜೆ ಸಿಗಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೆಪ ಒಡ್ಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹಾಸ್ಯಭರಿತವಾಗಿ ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಿರಿಯ-ಕಿರಿಯ ಎಂಬ ಹಮ್ಮು-ಬಿಮ್ಮು (Senior-Junior Ego) ಇಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ತಮ್ಮ ಪಕ್ಕದ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲೇ ಕುಳಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೃತಕ ಆತಂಕ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವಾತಾವರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣ: ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ತೆರಳುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ.

ಸರಳ ರಜೆ ನೀತಿ: ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೀರ್ಘವಾದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನೆಪಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಿರಿಕಿರಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತಿ.

ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ ಅಹಂ: ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ.

ಮಾನಸಿಕ ಶಾಂತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ: ಅಧಿಕ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾನಸಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.

“ಉತ್ತಮ ಸಿಟಿಸಿ (ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್) ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅಮನ್ ವೈಷ್ಣವ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಕ್ಕಳಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ವಯಸ್ಕರಂತೆ ಗೌರವಿಸುವ ತಂಡ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಧ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಗೆದ್ದಂತೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗ ಐಟಿ ವಲಯದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದುಕಿನ ಸಮತೋಲನದ ಕುರಿತು ಗಂಭೀರ ಚಿಂತನೆಗೆ ಹಚ್ಚಿದೆ.